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楊浦區(qū)人力資源外包勞務派遣單位

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實踐中,企業(yè)為了降低運營成本、規(guī)避用工風險,常常采取將一部分業(yè)務外包給派遣公司,由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式。然而此種用工方式只采取了外包的形式,實質上仍是派遣,因此引發(fā)諸多不當用工責任糾紛,勞動者權益難以得到保障。為了識別“假外包真派遣”的不當用工模式,辨別勞務派遣和勞務外包兩種用工形式的區(qū)別顯得極為必要。1、概念區(qū)別勞務派遣,是由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派往其他用工單位,再由其他用工單位向派遣機構支付服務費用的用工形式。勞務外包,是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關的服務機構,由服務機構自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應的業(yè)務職能或工作內(nèi)容的一種用工形式。2、性質區(qū)別勞務派遣,是勞動合同法明確規(guī)定的一種用工形式。勞務外包不是用工形式。只是發(fā)包單位將某項業(yè)務職能外包給其他單位或組織去完成的一種經(jīng)營方式。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下,發(fā)展勞務派遣意義更加重大。楊浦區(qū)人力資源外包勞務派遣單位

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有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵機制。一方面,對于用工單位自己的員工來說,勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力,從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面,對于那些表現(xiàn)出色的勞務派遣職工,用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同,從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關系。有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下,用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定,可能需要經(jīng)歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中,如果用工單位不需要對方提供勞動服務,可以選擇將其退回勞務派遣單位,所需要支付的成本相對較低。有利于轉移法律風險。與用工單位相比,勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗,并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發(fā)生爭議,用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助,并且依法轉移部分法律風險,從而更好地解決有關勞動爭議。虹口區(qū)產(chǎn)線外包勞務派遣哪家好勞務派遣其實是可以分為兩種情況的。

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關于勞務派遣的基本流程:(1)、業(yè)務咨詢:初步了解雙方意向,確認公司的合法資質;(2)、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準;(3)、依據(jù)用人單位提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進行了解,如有必要可進行考察,確定派遣員工招聘方法;(4)、根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務派遣方案;(5)、雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;(6)、簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》;(7)、嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

所謂勞務派遣,又稱為人力派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務派遣,就選嘉興慧義人才服務有限公司,有想法可以來我司咨詢!

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“勞務派遣”組織:“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動,它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤,來生存發(fā)展?!皠趧张汕病毙途蜆I(yè):“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工,與派遣機構是雇傭關系;但是,勞動者在用人單位工作,并接受相關的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形式相比,“勞務派遣”型就業(yè)的特點是,它是固定期限的、依附性就業(yè)。嘉興慧義人才服務有限公司為您提供 勞務派遣,有想法可以來我司咨詢!寶山區(qū)人力資源外包勞務派遣單位

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隨著《勞動合同法》的實施,“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面,《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務派遣”;另一方面,隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規(guī)范的要求,“勞務派遣”也成為用人單位降低成本,減少風險的一種重要途徑。 比如根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位如果與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同,就需要向對方提供一份無固定期限的合同。而對有些用人單位來說,往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急,原本習慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定,他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境,而這未必是對用人單位較為有利的一種選擇。事實上,針對這種情況采取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適。通過與勞務派遣單位簽訂協(xié)議,用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者,并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務派遣單位,比較大限度地保持用工方面的自主性。楊浦區(qū)人力資源外包勞務派遣單位

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